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Schwellenwerte bei den Mitarbeiterzahlen

Das Arbeitsrecht sieht Schwellenwerte bei der Anzahl der Arbeitnehmer vor, ab denen einzelne Vorschriften greifen.

Viele Vorschriften im Arbeits- und Arbeitsschutzrecht sind an eine bestimmte Anzahl von Beschftigten (den "Schwellenwert") geknpft Je mehr Arbeitnehmer ein Unternehmen beschftigt, umso mehr Gesetze und Verordnungen gilt es zu beachten.

Egal ob Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsstttenverordnung oder das neue Teilzeitgesetz, manchmal gibt schon ein Beschftigter mehr oder weniger den Ausschlag, ob die jeweilige Vorschrift in einem Unternehmen umgesetzt werden muss oder nicht. Schaffen Sie also in Ihrem Unternehmen mehr Arbeitspltze, so werden Sie dafr vom Staat bestraft. Folgende Schwellenwerte sollten Existenzgrnder und Kleinunternehmer beachten:

Ab 5 Mitarbeitern kann in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat gewhlt werden. Die Kosten des Betriebsrats trgt das Unternehmen.

Ab 6 Mitarbeiter gilt in Ihrem Betrieb das Kndigungsschutzgesetz. Einen Mitarbeiter werden sie in der Regel nur gegen Zahlung einer Abfindung entlassen knnen. Um eine Abfindung kommen sie nur herum, wenn Sie fr die Kndigung gewichtige Grnde hatten. Entweder handelte es sich um eine personenbedingte Kndigung, d.h. es muss ein schweres Fehlverhalten vorgelegen haben, das bereits vorher abgemahnt worden war, oder es handelte sich um eine betriebsbedingte Kndigung, dann mssen sie die Grnde fr einen Abbau der Mitarbeiter und die Sozialauswahl belegen. Auerdem schreibt die Arbeitsstttenverordnung jetzt nach Geschlecht getrennte Toilettenrume vor.

Ab 11 Mitarbeitern im Unternehmen haben diese Anspruch auf die Einrichtung eines leicht erreichbaren Pausenraums.

Ab 16 Mitarbeiter besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit. Die Firma kann zwar betriebliche Grnde dafr anfhren, dass sie mit der Verkrzung der Arbeitszeit nicht einverstanden ist, in der Regel wird sie hierber aber mit dem Mitarbeiter prozessieren mssen.

Ab 20 Mitarbeiter nehmen Sie nicht mehr am Lohnausgleichsverfahren teil. Auf den Betrieb knnen grere Ausgaben bei der Krankheit von Mitarbeitern zukommen.

Ab 21 Mitarbeiter besteht eine Beschftigungspflicht fr Schwerbehinderte. Auerdem sitzen jetzt im Betriebsrat 3 Mitglieder, folglich steigen noch einmal Ihre Kosten. Die Entlassung von mehr als 5 Arbeitnehmern mssen Sie jetzt dem Arbeitsamt anzeigen.

 
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